结论：根据您描述的情况，您上班四个月每天工作12小时却未领过加班费用，这很可能涉及用人单位违反劳动法关于工作时间和加班工资支付的规定。您有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 加班时间的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 您每天工作12小时，显然超出了法定工作时间，超出部分应视为加班。

2. 加班工资的支付：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 您有权要求用人单位按照上述标准支付您加班期间的工资报酬。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行动合法有效。

建议：

• 我建议您先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

示例计算（假设您的月工资为X元，每日工作12小时，其中4小时为加班）：

• 若以工作日加班计算（假设每月工作22天，其中加班天数为22天）：

  • 加班工资 = \(X \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 1.5 \times 22\)（元）（其中21.75为月计薪天数）
  • 这只是大致估算，具体数额需根据您的实际工资和加班天数计算。

• 若涉及休息日或法定休假日加班，计算方式会有所不同，需按照相应的倍数进行计算。

总之，您有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。