结论：学校保洁在暑假不上班的情况下，工资的发放需根据其与学校签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规来确定。以下分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了暑假期间工资的发放标准（如全额发放、部分发放或不发放等），则学校应按照合同约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，即“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 若暑假属于带薪休假：如果暑假被视为带薪休假（如年假、寒暑假等，且该保洁岗位属于学校编制内或合同中明确有此类待遇），则学校应全额发放工资。但通常情况下，学校保洁岗位可能并不享受此类带薪休假待遇，除非合同中有特别约定。
   • 若暑假不属于带薪休假：在大多数情况下，暑假对于学校保洁来说可能不属于带薪休假。此时，如果保洁在暑假期间没有提供劳动，且合同中没有约定工资发放，则学校可能无需支付工资。但需注意，如果保洁在暑假期间被要求提供部分劳动（如值班、清洁等），则学校应按照实际提供的劳动支付相应工资。
   • 特殊情况下的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但此条款主要适用于企业停工停产情况，对于学校暑假期间是否适用需结合具体情况判断，且通常学校不会因暑假而“停工停产”，此条款直接适用性可能不强。不过，它体现了在非劳动者原因导致的停工期间，工资支付应遵循的原则，即保障劳动者基本生活需要。

建议：

• 学校应与保洁人员明确劳动合同中的工资发放条款，特别是关于暑假等特殊时期的工资支付标准，以避免后续纠纷。
• 如果双方对工资发放存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

示例计算（假设存在需要计算的情况）：

• 若劳动合同约定暑假期间发放基本工资的80%，且基本工资为2000元/月，则暑假期间每月应发放工资为：\(2000 imes 80\% = 1600\)元。

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