关于你提到的“公司负责给学校送餐，暑假不用送不上班补贴1000元是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

公司暑假期间因业务暂停给员工发放1000元补贴的合法性，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则可能是合法的；若缺乏明确规定或规定与法律法规相悖，则可能不合法。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于暑假期间工作安排和薪酬补贴的约定。如果劳动合同中明确规定了暑假期间因业务暂停而发放补贴的具体数额，且该约定不违反法律法规，那么公司按照约定发放1000元补贴是合法的。
   • 其次，要考察公司规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了暑假期间的补贴政策，并且该政策已经过员工大会或员工代表同意，且不违反法律法规，那么公司执行该政策也是合法的。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的薪酬和福利应由用人单位与员工通过劳动合同约定，并应遵守国家关于最低工资标准、工作时间和休息休假等规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定暑假期间的补贴政策，或者规定与法律法规相悖（如低于最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等），那么公司发放1000元补贴的行为可能不合法。

3. 实际执行中的考量：

   • 在实际执行中，还需要考虑员工是否同意该补贴政策。如果员工对补贴政策有异议，并与公司进行了协商但未能达成一致，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 另外，如果公司因业务需要而在暑假期间安排了其他工作或服务，且该工作或服务需要员工参与，那么公司应按照劳动合同和法律法规的规定支付相应的劳动报酬。

综上所述，公司暑假期间因业务暂停给员工发放1000元补贴的合法性取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果你对此有疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。