公职人员怀孕期间被强制调离偏远地方工作，可通过以下途径申诉，且该强制调岗行为可能涉嫌违法，需结合具体情况主张权利。具体分析如下：
一、申诉途径
内部申诉
- 向单位人事部门或工会提出书面异议：明确说明怀孕事实及调岗对自身权益的影响（如医疗条件不足、通勤风险等），要求单位撤销调岗决定或提供合理便利。
- 依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，且不得降低其工资、福利待遇。
向劳动监察部门投诉
- 向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队提交投诉材料：包括劳动合同、调岗通知、怀孕证明（如医院诊断书）等，主张单位行为违法并要求纠正。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权查处用人单位违反女职工特殊保护规定的行为。
申请劳动仲裁
- 若单位拒绝改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：请求确认调岗行为违法，并要求恢复原岗位或赔偿损失（如差旅费、精神损害抚慰金等）。
- 注意：需在知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
提起行政诉讼（如涉及行政行为）
- 若调岗决定基于行政命令（如公务员调任）：可向上级行政机关或法院提起行政复议或行政诉讼，主张行政行为违法。
二、强制调岗的违法性分析
违反孕期保护规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且应提供必要劳动条件。强制调岗至偏远地区可能构成“变相降低劳动条件”或“歧视性对待”。
违反公务员管理规定（如适用）
- 若为公务员，根据《公务员法》第七十九条，公务员在孕期、产期、哺乳期不得被辞退或降低职级，且调岗需遵循“人岗相适”原则，不得滥用职权。
可能涉及程序违法
- 调岗需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，若单位未履行法定程序，调岗决定可能无效。
三、实务建议
收集证据
- 保留调岗通知、劳动合同、怀孕证明、沟通记录（如邮件、录音）等，证明单位行为与怀孕事实的关联性。
优先协商
- 可通过书面函件或律师函向单位阐明法律后果，争取协商解决（如调整工作时间、提供交通补贴等）。
及时行动
- 孕期权益受侵害后，需尽快启动申诉程序，避免超过仲裁或诉讼时效。
若需进一步分析具体案情或协助起草法律文书，可随时向我咨询。