首先，公办学校领导未经本人同意将孕妇调到其他单位，这一行为可能涉及劳动法的相关规定，孕妇有权根据具体情况考虑是否提起诉讼。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在调动员工工作岗位时，应当与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得单方面改变劳动者的工作岗位。
   • 特别是对于孕妇这一特殊群体，法律有更为严格的保护规定，用人单位在调动孕妇工作岗位时，更需要谨慎处理，确保不违反相关法律法规。

2. 孕妇的权益保护：

   • 孕妇在怀孕期间，享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及不得安排其加班、上夜班等。
   • 如果学校领导的调动行为对孕妇的身心健康造成了不良影响，或者违反了相关法律法规对孕妇的特殊保护规定，那么孕妇有权向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。

3. 诉讼的可行性和注意事项：

   • 在考虑提起诉讼之前，孕妇可以先尝试与学校领导进行沟通，表达自己的意愿和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，孕妇可以收集相关证据，如调动通知、劳动合同、工作记录等，以证明学校领导的调动行为违反了相关法律法规或劳动合同约定。
   • 在提起诉讼时，孕妇需要明确自己的诉讼请求和法律依据，并委托专业律师代理诉讼，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，公办学校领导未经本人同意将孕妇调到其他单位，这一行为可能违反了劳动法的相关规定。孕妇有权根据具体情况考虑是否提起诉讼来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议孕妇先尝试与学校领导进行沟通协商，并收集好相关证据以备不时之需。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。