针对您提出的“外派期间怀孕想回原单位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，恭喜您即将成为一位母亲！在孕期，您确实需要更多的关注和照顾。关于您想从外派单位返回原单位的问题，这主要涉及到与两个单位的沟通和协调，以及了解相关的劳动法规来保护您的权益。

一、与外派单位和原单位的沟通

1. 外派单位：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的怀孕情况，并表达您希望返回原单位的意愿。
   • 了解外派合同中的相关条款，特别是关于孕期、产期和哺乳期的规定，以及是否有提前结束外派或调回原单位的条款。
   • 如果外派合同中有相关条款支持您的请求，那么您可以依据合同条款提出正式申请。

2. 原单位：

   • 与原单位的人力资源部门或您的直接上级联系，告知他们您的怀孕情况和希望返回的意愿。
   • 询问原单位是否有空缺岗位可以接纳您，或者是否可以根据您的经验和能力安排合适的岗位。
   • 如果原单位同意您返回，那么您需要了解返回后的工作安排、薪资待遇等细节，并与外派单位协商好交接事宜。

二、了解相关法律法规

根据《女职工劳动保护特别规定》（国令第619号），用人单位应当加强对孕期女职工的保护，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

因此，在您与外派单位和原单位沟通时，可以强调这些法律法规，确保您的权益得到保障。

三、其他注意事项

1. 医疗证明：如果孕期反应强烈或需要特殊照顾，建议您准备医疗证明来支持您的申请。
2. 书面申请：无论是向外派单位还是原单位提出申请，都建议以书面形式进行，并保留好相关证据和记录。
3. 保持沟通：在整个过程中，保持与两个单位的积极沟通，及时了解申请进展和可能遇到的问题。

综上所述，返回原单位需要您与外派单位和原单位进行充分的沟通和协调，并了解相关的法律法规来保护您的权益。希望这些建议能对您有所帮助！如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。