周末上班没有生活补贴是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末上班应支付生活补贴：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末上班应支付生活补贴，而用人单位未支付，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付。
- 建议：你可以先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，确认是否有相关条款。如果有，你可以与用人单位协商，要求支付周末上班的生活补贴。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定周末上班应支付生活补贴：
- 法律分析：在这种情况下，周末上班是否支付生活补贴并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定和双方的协商结果。如果用人单位未支付，并不直接构成违法。
- 建议：虽然法律没有强制要求，但你可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成支付周末上班生活补贴的协议。如果协商不成，你可能需要接受这一现实，或者考虑寻找其他提供更好福利待遇的工作机会。
二、周末上班属于加班的情况
若周末上班属于加班，且符合加班工资支付条件：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。这里的“休息日”通常包括周末。因此，如果周末上班属于加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付加班工资，而非生活补贴。但加班工资在一定程度上可以视为对劳动者周末上班的补偿。
- 建议：你可以先确认自己的周末上班是否属于加班，以及用人单位是否安排了补休。如果没有安排补休，你可以要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊工时制度下的情况：
- 法律分析：如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么周末上班可能不被视为加班，因此用人单位可能无需支付加班工资或生活补贴。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的批准。
- 建议：如果你所在用人单位实行的是特殊工时制度，你可以先了解该制度的具体内容和批准情况。如果认为自己的权益受到侵害，你可以向劳动监察部门咨询或投诉。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果你认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
总结来说，周末上班没有生活补贴是否违法，取决于劳动合同或规章制度的约定、是否属于加班以及用人单位的工时制度等因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。