结论：只干了四天，您确实有权要求现场结算工资并离职，但具体能否实现还需看用人单位的配合程度以及相关法律法规的执行情况。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然这一条款主要规定了劳动者解除劳动合同的通知期限，但并未限制劳动者在试用期内或正式工作期间随时离职并要求结算工资的权利（当然，需遵守用人单位的合理规章制度，如提前告知等，但不影响工资结算的请求）。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，您有权向用人单位提出离职并要求现场结算工资。然而，用人单位可能会根据自身的规章制度或财务流程，要求您按照一定的程序办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等，之后才会结算工资。
   • 如果用人单位拒绝现场结算工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中有关于离职和工资结算的特别约定，那么您需要遵守这些约定。但是，如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定是无效的，您仍然有权按照法律法规的规定要求结算工资。
   • 另外，如果您在工作中存在过错或违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会根据相关规定扣除您的部分工资或要求您承担相应的赔偿责任。但这并不影响您要求结算剩余工资的权利。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，说明自己的情况和要求，看是否能够达成一致意见并现场结算工资。
• 保留证据：无论协商结果如何，您都应该保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位态度强硬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。