结论：公司停业且不赔偿，您可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益，具体如下：

1. 与公司协商

   • 协商的可行性：协商是解决纠纷较为温和且高效的方式。您可以主动与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确表达公司停业对您造成的损失以及您应获得的赔偿诉求，如经济补偿金、未支付的工资、加班费等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，如提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明您与公司存在劳动关系以及工作情况的材料，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 协商的优势：如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等条款，这样能快速解决纠纷，节省时间和精力，同时也避免了诉讼等法律程序带来的成本和风险。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁的适用情形：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，具有权威性和强制性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。公司停业不赔偿的情况显然符合劳动仲裁的受理条件。
   • 仲裁的流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工作证、工资支付凭证等）以及您的身份证明等文件，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 仲裁的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 诉讼的条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果您的诉求较为复杂，涉及金额较大，或者您认为劳动仲裁无法充分保障您的权益，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼的流程：您需要撰写民事起诉状，明确被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据。法院会在收到起诉状后进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证和辩论等活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 诉讼的注意事项：诉讼程序相对较为复杂和漫长，需要您投入较多的时间和精力。同时，诉讼也具有一定的风险，如果您的证据不充分或者诉讼请求不合理，可能会面临败诉的风险。因此，在提起诉讼前，建议您充分评估自己的诉求和证据情况，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。