结论：在公司濒临破产且停发工资的情况下，员工主动离职是否可以申请离职补偿，需根据具体情况判断。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工主动离职仍可主张经济补偿；若公司虽濒临破产但未构成违法行为，员工主动离职则可能无法获得经济补偿。
分析说明：
公司存在违法行为时：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 在公司濒临破产且停发工资的情况下，如果公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为，那么员工即使主动离职，也有权向公司主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不存在违法行为时：
- 如果公司虽然濒临破产，但并未构成未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么员工主动离职可能无法获得经济补偿。
- 在这种情况下，员工离职更多是基于个人职业规划或对公司未来发展的考量，而非公司违法行为导致的被迫离职，因此不符合主张经济补偿的条件。
特殊情况说明：
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿可能会受到一定影响。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。因此，在公司破产清算的情况下，员工的工资和经济补偿可能会按照法定顺序进行清偿，但具体清偿比例和金额需根据破产财产的实际情况确定。
行动建议：
- 如果你所在的公司濒临破产且停发工资，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司的具体情况和支付工资的计划。
- 如果公司确实存在违法行为且无法支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职前，建议你咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
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