结论：公司破产时员工主动辞职，一般情况下较难直接取得法定经济补偿金，但存在特殊情形可争取相关权益，以下为你详细分析：

1. 主动辞职与法定补偿金的常规关系 根据《劳动合同法》规定，员工主动提出解除劳动合同（即主动辞职），通常不符合领取经济补偿金的法定条件。经济补偿金一般是在用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）或劳动合同终止（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）等特定情形下，由用人单位向劳动者支付。在公司破产场景下，若员工主动辞职，从常规法律逻辑看，不属于法定应获补偿的情形。

2. 特殊情形下可争取的权益

   • 协商一致解除劳动合同：如果员工主动提出辞职，但与用人单位就解除劳动合同达成协商一致，且用人单位同意按照一定标准支付经济补偿，这种情况下员工可以取得补偿。不过，这需要双方有明确的书面协议，明确补偿金额、支付方式等关键条款。例如，员工可以与公司协商，鉴于公司破产的特殊情况，公司给予一定金额的补偿，双方签订解除劳动合同协议，将补偿事宜明确约定其中。
   • 公司存在过错导致员工辞职：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动辞职，有权要求公司支付经济补偿。在公司破产过程中，如果公司存在拖欠工资、欠缴社保等情况，员工可以收集相关证据（如工资条、社保缴费记录、公司通知等），证明公司存在过错，进而主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司破产程序中的权益保障 公司进入破产程序后，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，属于优先受偿的债权。即使员工主动辞职，如果符合上述可获补偿的情形，在公司破产财产分配时，员工的这些债权应优先于普通债权得到清偿。员工需要及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以确保自己的权益能够得到保障。

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