针对您提出的“进编前的试工单位故意卡怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但我们可以从几个方面来分析和解决。

首先，要明确的是，试工或试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，它应当遵循公平、公正、合法的原则。如果试工单位存在故意刁难、设置不合理障碍等行为，这显然是不符合这一原则的。

一、了解相关法律法规

在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。虽然直接的“试工卡人”规定可能并不明确，但我们可以从《劳动合同法》等相关法律中找到一些依据。比如，试用期应当明确约定在劳动合同中，且试用期的长度、工资待遇等都有明确规定。如果试工单位的行为违反了这些规定，您就有权进行维权。

二、与试工单位沟通

在发现试工单位存在故意卡人的情况后，我建议您首先尝试与试工单位进行沟通。明确表达您的疑虑和不满，询问具体的原因和依据。有时候，可能只是存在一些误解或沟通不畅的情况，通过沟通可以解决问题。

三、收集证据并寻求帮助

如果沟通无果，或者试工单位的行为明显违法违规，那么您就需要开始收集证据了。这包括但不限于试工期间的考勤记录、工作表现评价、与试工单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

同时，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您解决与试工单位之间的纠纷。

四、考虑法律途径

如果试工单位的行为严重侵害了您的权益，且通过上述途径无法解决问题，那么您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向法院提起诉讼，要求试工单位承担相应的法律责任。

五、保持冷静和理性

在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权过程产生不利影响。

综上所述，面对进编前试工单位故意卡人的情况，您可以通过了解相关法律法规、与试工单位沟通、收集证据并寻求帮助、考虑法律途径以及保持冷静和理性等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。