针对事业单位试工人员被单位非法拘留的情况，单位可能涉及违法，试工人员可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 单位行为的合法性判断
   根据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，单位无权对员工采取限制人身自由的措施（如拘禁、扣押等）。即使试工人员存在违纪行为，单位也应通过合法途径处理（如解除劳动关系、报警等），而非自行拘禁。若单位实施非法拘禁，可能同时违反：

   • 民事侵权：侵犯试工人员的人身自由权，需承担赔偿损失、赔礼道歉等责任；
     
   • 行政违法：根据《治安管理处罚法》，可能面临罚款或拘留处罚；
     
   • 刑事犯罪：若拘禁时间较长（如超过24小时）或存在殴打、侮辱等情节，可能构成《刑法》中的“非法拘禁罪”，单位直接责任人可能被追究刑事责任。

2. 试工人员的维权路径

   • 协商解决：若拘禁情节轻微，可先与单位沟通，要求停止侵权行为并赔偿损失；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门或公安机关报案，要求对单位违法行为进行调查；
     
   • 法律诉讼：
     
     • 民事诉讼：以“人身自由权受侵害”为由起诉单位，要求赔偿精神损失、误工费等；
       
     • 刑事控告：若构成非法拘禁罪，可直接向公安机关报案，追究单位责任人刑事责任。

3. 试工人员需注意的证据收集
   为支持维权主张，建议试工人员尽快收集以下证据：

   • 证明被拘禁的事实（如监控录像、证人证言、录音等）；
     
   • 证明拘禁与单位行为有关（如单位工作人员的指令、工作群聊天记录等）；
     
   • 证明损失情况（如医疗记录、误工证明、精神损害鉴定等）。

温馨提示：若您或身边人遇到此类情况，建议优先确保人身安全，及时报警并保留证据，后续可进一步向我咨询具体维权方案。