针对您提出的“试用期内被留置的如何处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，留置措施是监察机关在调查过程中，对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一项强制措施。这一措施的实施，有着严格的审批权限和期限规定。

一、留置措施的审批与期限

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。对于设区的市级以下监察机关，采取留置措施还需报上一级监察机关批准；省级监察机关则需报国家监察委员会备案。留置期限一般不得超过三个月，特殊情况下可延长一次，但延长时间也不得超过三个月，因此留置期限最长不得超过六个月。

二、试用期内被留置的处理

1. 身份认定：试用期的公务员，虽然尚未进行正式的公务员登记，但按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，他们享有公务员法规定的权利，履行该法规定的义务，并按照公务员法和有关法律法规进行管理。因此，试用期的公务员也是监察法的监察对象，可以适用公职人员政务处分法。

2. 留置期间的权利与义务：在留置期间，被留置人员应配合监察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。同时，他们也享有相应的权利，如申请律师协助、提出申诉等。

3. 留置后的处理：

   • 解除留置：如果监察机关在调查过程中发现采取留置措施不当，或者留置期限已满且未发现新的违法犯罪事实，应当及时解除留置措施。
   • 政务处分：如果被留置的试用期公务员被证实存在违法犯罪行为，监察机关可以依据公职人员政务处分法的相关规定给予其相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
   • 试用期处理：关于试用期的处理，如果因违法犯罪行为受到政务处分，且处分影响期较长，可以参照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，延长其试用期至处分期满。如果试用期满考核不合格，则取消录用。

三、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如被留置的试用期公务员涉及重大职务违法或职务犯罪案件，且案件调查需要较长时间，监察机关可以在严格遵守法律法规的前提下，依法延长留置期限，并确保被留置人员的合法权益不受侵害。

综上所述，试用期内被留置的处理需要依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。监察机关在采取留置措施时，应严格遵守审批权限和期限规定，确保被留置人员的合法权益。同时，对于被留置的试用期公务员，应根据其违法犯罪行为的性质和情节，依法给予相应的政务处分和试用期处理。