针对您提出的“还未转正离职被卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司设置的离职流程不能违反法律规定，不可增加劳动者辞职的法定条件。例如，要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，否则不允许离职，这样的规定是不合理的，甚至可能违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠或设置障碍。

针对您还未转正但离职被卡的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人事部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问具体的离职流程和所需时间。
   • 如果公司提出的离职流程过于繁杂或不合理，您可以提出异议，并要求公司简化流程或提供合理的解释。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职的具体规定。
   • 如果公司规章制度中存在违反法律规定的条款，您可以向公司指出，并要求其进行修正。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝您的离职申请或故意拖延，这些证据将有助于您后续维权。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持设置不合理的离职障碍，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

5. 考虑劳动仲裁：

   • 如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定，您还可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 根据您的工作年限和具体情况，您可能有权获得一定的经济补偿。

最后，我想强调的是，劳动者在离职过程中享有合法的权益，公司不得无故阻挠或设置障碍。如果公司违反了相关法律规定，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。