核心结论：外包员工试用期间上班卡丢失不让进入工作场所，可先尝试与现场安保或相关负责人沟通说明情况，若沟通无果，可从以下不同角度来处理。

1. 从公司规章制度角度
   • 首先，查看与公司签订的外包合同或者公司内部关于门禁、考勤等相关规章制度。如果合同或制度中明确规定了员工在卡丢失后的处理流程，比如可以临时登记进入、在一定时间内补办卡等，那么你可以按照规定要求公司允许你进入工作场所。例如，有些公司规定员工卡丢失后，可在向行政部门报备并登记个人信息后，由安保人员核实身份后放行，同时要求在一定工作日内补办新卡。
   • 若公司规章制度没有明确规定，但存在不合理之处，比如直接拒绝你进入导致你无法正常工作，这可能侵犯了你作为劳动者正常提供劳动的权利。因为试用期内，你与公司之间已经建立了劳动关系（通过外包形式），公司有义务为你提供正常的工作条件和环境。
2. 从沟通协商角度
   • 主动与你的上级领导或者负责对接的外包公司工作人员取得联系，向他们详细说明卡丢失的情况以及你希望进入工作场所继续工作的诉求。诚恳地表达你愿意积极配合补办卡等后续事宜，争取他们的理解和支持，让他们协助你与现场安保或相关负责人沟通，允许你进入。比如，你可以通过电话、邮件或者即时通讯工具与上级沟通，说明“我是[姓名]，今天上班时不小心把工作卡弄丢了，现在被拦在门外无法进入，我希望能尽快进去正常工作，我会马上按照公司要求补办新卡，麻烦您帮忙协调一下”。
3. 从证据保留角度
   • 在整个过程中，要注意保留相关证据。比如，与现场安保人员的沟通记录（如果有录音更好）、与公司上级或外包公司工作人员的沟通记录等。这些证据在后续如果需要维护自己的权益时可能会起到重要作用。例如，如果因为公司不合理拒绝你进入导致你无法正常工作而被辞退，这些证据可以证明公司存在过错。
4. 从法律救济角度
   • 如果经过沟通协商，公司仍然无理拒绝你进入工作场所，导致你无法正常提供劳动，且可能因此遭受经济损失（如工资扣除、被辞退等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不合理行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以在你与公司之间的纠纷进一步恶化，比如被违法辞退等情况发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。