返聘人员被辞退，厂部上的意外险通常不会因此受到影响，但具体还需根据保险合同条款及辞退原因来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 保险合同独立性角度：

   • 意外险的保险合同是独立于劳动关系存在的。一旦保险合同成立并生效，只要被保险人（即返聘人员）在保险期间内发生符合保险合同约定的意外事故，保险公司就应当按照合同约定进行赔付。
   • 辞退行为本身，并不直接导致保险合同的失效或变更。除非保险合同中明确约定了辞退作为保险责任免除或合同终止的条件，但这种情况在常规的意外险合同中较为罕见。

2. 辞退原因对保险的影响：

   • 如果辞退是因为返聘人员违反了厂部的规章制度或劳动合同中的约定，且这种违反行为并未构成保险合同中的免责事由（如故意犯罪、自杀等），那么辞退不会影响意外险的赔付。
   • 如果辞退是因为返聘人员因工受伤或患病，且这种受伤或患病属于意外险的保障范围，那么即使被辞退，返聘人员仍有权要求保险公司按照合同约定进行赔付。但需要注意的是，如果受伤或患病是由于返聘人员自身的故意行为或重大过失导致的，且保险合同中明确约定了此类情况为免责事由，那么保险公司可能不予赔付。

3. 实际操作建议：

   • 返聘人员在被辞退后，应仔细审查保险合同条款，了解自己的权益和保险公司的赔付责任。
   • 如果发生意外事故，且符合保险合同的赔付条件，返聘人员应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料和资料。
   • 如果保险公司拒绝赔付或赔付金额不符合合同约定，返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：返聘人员与厂部之间的劳动关系可能不同于正式员工，因此在处理工伤赔偿和保险问题时，需要特别注意相关法律法规和保险合同的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。