企业辞退无返聘协议的退休返聘人员，可能面临以下风险：
支付经济补偿或赔偿金的风险：
- 法律背景：退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，即便如此，如果双方存在事实上的劳务合同关系，且企业单方面解除返聘关系，可能需要根据具体情况承担一定的经济责任。特别是当返聘人员能够证明企业存在过错或违约行为时，企业可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 具体分析：虽然《劳动合同法》等劳动法律法规主要规范劳动关系，但企业在辞退退休返聘人员时，仍应遵循诚实信用原则和公平原则。如果企业无正当理由辞退返聘人员，且双方未就辞退后的经济补偿达成一致，返聘人员有权要求企业支付一定的经济补偿。此外，如果企业存在违反返聘协议（即使未签订书面协议，但双方存在事实上的约定）或相关法律法规的行为，还可能面临支付赔偿金的风险。
面临劳动争议仲裁或诉讼的风险：
- 法律背景：退休返聘人员虽然不属于劳动法意义上的劳动者，但他们仍然享有通过法律途径维护自己合法权益的权利。如果返聘人员认为企业的辞退行为侵犯了其合法权益，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 具体分析：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，企业需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性和合理性。如果企业无法提供充分的证据支持其辞退决定，或者返聘人员能够提供相反的证据证明企业的辞退行为存在过错或违约，企业可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
声誉损害的风险：
- 法律背景：企业的行为不仅受到法律的约束，还受到社会舆论的监督。如果企业辞退退休返聘人员的行为被认为是不公正、不合理的，或者存在歧视、虐待等不当行为，企业的声誉和形象可能受到损害。
- 具体分析：在当今社会，企业的声誉和形象对于其长期发展至关重要。如果企业因为辞退退休返聘人员而引发社会舆论的关注和批评，可能导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果，进而影响企业的经济效益和市场竞争力。
建议：
- 签订书面返聘协议：为了避免不必要的法律风险和纠纷，企业应与退休返聘人员签订书面的返聘协议，明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、报酬待遇、辞退条件等关键条款。
- 遵循合法、合理、公平的原则：企业在辞退退休返聘人员时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保辞退决定的合法性和合理性。如果确实需要辞退返聘人员，应提前与其沟通协商，并尽量达成一致意见。
- 妥善处理后续事宜：企业在辞退退休返聘人员后，应妥善处理后续事宜，如支付应得的报酬、办理相关手续等。同时，企业还应关注返聘人员的情绪和需求，避免引发不必要的矛盾和纠纷。
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