结论：工人自己购买意外险后出事，对公司是否有影响需分情况讨论，主要取决于事故性质、责任归属及保险理赔范围等因素。以下是具体分析：
1. 若事故属于工伤范畴，公司仍需承担法定责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤认定以“工作原因”为核心标准，与工人是否购买商业意外险无关。即使工人有意外险，公司仍需履行以下义务：
- 申请工伤认定；
- 支付停工留薪期工资、护理费等法定待遇；
- 承担伤残等级对应的补偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
- 保险与工伤的关系：工人意外险的理赔款属于其个人收益，不能抵扣公司应承担的工伤赔偿责任。例如，工人因工受伤后，意外险赔付医疗费后，公司仍需按工伤标准报销剩余费用（如有差额）。
2. 若事故属于非工伤的意外伤害，公司责任取决于过错程度
- 公司无过错时：如工人在非工作时间、非工作场所因自身原因受伤（如下班途中自行摔倒），公司通常无需承担责任。此时意外险的赔付可减轻工人经济负担，但与公司无关。
- 公司存在过错时：若事故因公司未提供安全环境（如设备故障、未培训）导致，公司需承担侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。此时意外险的赔付可能被法院认定为“工人已获部分补偿”，从而相应减少公司赔偿金额，但公司仍需承担剩余部分。
3. 意外险的理赔范围可能影响公司实际支出
- 医疗费用：若意外险覆盖全部医疗费，工人可能不再向公司主张该部分费用，但公司仍需配合工伤申报流程。
- 伤残/死亡赔偿：意外险的赔付标准与工伤标准可能不同。例如，意外险按保额赔付，而工伤按社平工资比例赔付。若意外险赔付不足，工人可能同时主张工伤差额，公司需补足。
4. 公司需注意的合规风险
- 不得以意外险替代工伤保险：根据《社会保险法》，公司必须为工人缴纳工伤保险，商业意外险不能替代法定社保。若公司未缴工伤保险，工人发生工伤时，所有费用（包括本应由工伤保险基金支付的部分）均需由公司承担。
- 避免误导工人：公司若宣传“买意外险就不用管工伤”，可能涉嫌违法，工人可据此主张权益。
建议：
- 公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低工伤风险；
- 若工人自行购买意外险，公司可提示其理赔流程，但需明确告知“不影响工伤权益”；
- 发生事故后，公司应第一时间协助申报工伤，避免因程序延误承担额外责任。
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