公司不能仅因员工忘打卡次数限制就拒绝发放工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因员工是否打卡而免除。
打卡与工资的关系：
- 打卡通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。如果员工确实提供了劳动，且公司没有证据证明员工存在旷工或其他违反公司规章制度的行为，那么公司就不能仅因员工忘打卡就拒绝支付工资。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了忘打卡的处罚措施，包括扣减工资等，那么这些规定必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。否则，这些规定可能被视为无效，公司不能依据这些规定来拒绝支付工资。
实际操作角度
员工应保留证据：
- 如果员工因忘打卡而被公司拒绝支付工资，员工应尽可能保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己确实提供了劳动。
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，解释忘打卡的原因，并提供相关证据。如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以考虑采取其他法律措施。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 如果员工忘打卡是由于公司设备故障、网络问题等非个人原因造成的，那么公司更不能因此拒绝支付工资。在这种情况下，公司应积极采取措施解决问题，并确保员工的工资不受影响。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，尽量按时打卡。如果因特殊原因忘打卡，应及时向公司说明情况并提供相关证据。
- 作为公司，应制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在处理员工忘打卡等问题时，应秉持公平、公正的原则，避免损害员工的合法权益。
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