公司规定7次忘记打卡就开除，这一做法是否合法需分情况讨论：
若公司规章制度合法且已公示，同时忘记打卡次数与严重违反规章制度相关联：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键在于，规章制度必须合法且经过公示，同时“严重违反”需要有明确的界定，并且与忘记打卡的次数直接相关联。
- 如果公司能够证明7次忘记打卡确实构成了严重违反规章制度的行为（例如，通过规章制度明确规定了忘记打卡的次数与处罚的对应关系，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示），那么公司开除员工的做法可能是合法的。
若公司规章制度不合法或未公示，或者忘记打卡次数与严重违反规章制度无直接关联：
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。在这种情况下，公司以7次忘记打卡为由开除员工，就是违法的。
- 另外，即使规章制度合法且已公示，但如果忘记打卡的次数与严重违反规章制度之间没有直接的逻辑联系，或者公司无法证明7次忘记打卡确实对公司的正常运营造成了严重影响，那么公司开除员工的做法也可能被视为违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司以忘记打卡为由开除你，你首先需要查看公司的规章制度，确认其是否合法且已公示。同时，你也可以考虑收集证据，证明忘记打卡并未对公司的正常运营造成严重影响。
- 对于公司而言，制定规章制度时应当遵循合法、公正、合理的原则，并且确保规章制度已经过民主程序制定并公示。在处罚员工时，也应当确保处罚与违规行为之间具有直接的逻辑联系，并且处罚力度适当。
可能后果：
- 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
总之，公司规定7次忘记打卡就开除是否合法，取决于公司的规章制度是否合法且已公示，以及忘记打卡的次数是否与严重违反规章制度相关联。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。