公司规定忘记打卡扣钱是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且合理，且员工知晓并同意：
- 规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知（如组织培训、张贴公告等）。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则不具备法律效力，不能作为扣钱的依据。
- 规章制度合理性：扣减工资的金额应当合理，不应过高以至于侵犯员工的合法权益。例如，一次忘记打卡扣除高额工资，若远超给公司带来的实际损失，这种规定可能被认定为不合理。
- 员工知晓并同意：员工需在知晓并同意遵守该制度的前提下，若因自身原因忘记打卡，公司按照制度规定适当扣减工资是合理的。但扣减工资后，员工的实际收入不得低于当地最低工资标准。
若公司规章制度不合法或不合理，或员工不知晓：
- 规章制度不合法：如公司没有制定明确的打卡考勤制度，或者制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么以忘记打卡为由扣减工资是缺乏依据的，属于不合理甚至违法的行为。
- 规章制度不合理：即使规章制度制定程序合法，但内容不合理，如扣减工资金额过高，也可能被认定为违法。
- 员工不知晓：若员工不知晓公司有忘记打卡扣钱的制度，公司也不能以此为由扣减工资。
法律依据与维权途径：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得非法克扣劳动者的基本工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，确保其内容合法、合理。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，忘记打卡不属于法定允许扣减工资的正当理由。
维权途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补发工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明公司扣减工资的行为违法。
特殊情况处理：
- 非员工原因导致的未打卡：如因考勤机故障、网络问题等非员工原因导致无法打卡，公司不应扣款。员工应及时向公司说明情况，并提供相关证据。
- 初次或偶尔忘记打卡：对于初次或偶尔忘记打卡的员工，公司可以采取提醒、警告等方式处理，而非直接扣款。这有助于体现公司的人性化管理，增强员工的归属感。
总结与建议：
公司因员工忘记打卡而扣钱是否合法，关键在于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣减工资的行为是否侵犯了员工的合法权益。作为员工，应了解自己的权益和义务，在遭遇不合理扣款时及时采取措施维护自己的合法权益。作为公司，应依法制定规章制度，确保扣罚措施的合理性和合法性，避免因此引发劳动争议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。