关于“失业找工作找央企领导是否违法违规”的问题，结论前置如下：
一般情况下，不违法违规：失业后通过正常渠道（包括熟人介绍、内部推荐等）联系央企领导求职，本身并不构成违法或违规行为。求职是劳动者的基本权利，而企业领导也有权根据岗位需求和个人判断选择合适的人才。
需注意行为边界：然而，如果求职过程中存在不正当手段，如行贿、利益输送、利用职权进行不正当干预等，则可能触犯法律，构成违法行为。例如，如果向央企领导赠送财物或提供其他利益以换取工作机会，就可能涉嫌行贿罪；如果央企领导利用职权为求职者谋取不正当利益，则可能涉嫌受贿罪或滥用职权罪。
详细分析：
求职行为的合法性：求职是劳动者的基本权利，无论是通过公开招聘、内部推荐还是其他合法途径，都是被允许的。因此，失业后联系央企领导求职，只要是通过正常渠道进行，且没有涉及不正当手段，就是合法的。
行为边界的界定：在求职过程中，必须严格遵守法律法规和道德规范。任何试图通过不正当手段获取工作机会的行为都是不可取的，也是违法的。这包括但不限于行贿、利益输送、利用职权进行不正当干预等。这些行为不仅损害了其他求职者的公平竞争权益，也破坏了企业的正常招聘秩序和社会的公平正义。
法律后果的严重性：如果求职过程中涉及不正当手段，一旦被发现，将面临严重的法律后果。对于求职者而言，可能面临刑事处罚（如行贿罪）和民事赔偿（如因不正当手段获得的职位被撤销而产生的损失）；对于央企领导而言，则可能面临受贿罪、滥用职权罪等刑事处罚以及党纪政纪处分。
建议：
遵守法律法规：在求职过程中，务必遵守法律法规和道德规范，不要试图通过不正当手段获取工作机会。
提升自身能力：与其依赖不正当手段，不如通过提升自身能力和素质来增加求职竞争力。这样不仅能获得更好的工作机会，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。
寻求合法帮助：如果求职过程中遇到困难或问题，可以寻求合法的帮助和支持，如咨询职业规划师、参加招聘会等。
总结：失业后联系央企领导求职本身并不违法违规，但必须严格遵守法律法规和道德规范，不要试图通过不正当手段获取工作机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。