这种情况确实比较复杂且不合常理，但可能存在以下几种原因和角度的分析：
领导个人行为与央企合规要求的脱节：
- 个人利益驱动：领导可能出于个人业绩、晋升或某种私利，要求员工违规操作以快速达成目标，而忽视了合规合法的重要性。这种行为是短视的，且可能给企业和员工带来严重的法律风险。
- 管理风格问题：有些领导可能习惯于“结果导向”的管理方式，过分强调业绩而忽视过程合规，导致员工在压力下不得不违规操作。
央企内部合规机制存在漏洞：
- 制度执行不力：尽管央企有明确的合规要求，但如果内部监督机制不健全，或者执行力度不够，就可能导致领导能够轻易要求员工违规操作而不受惩罚。
- 合规文化缺失：如果央企内部没有形成强烈的合规文化，员工可能对违规操作缺乏足够的警惕性和抵制意识，从而更容易被领导的要求所左右。
员工面临的困境与选择：
- 职业压力：员工可能面临来自领导的直接压力，担心拒绝违规操作会影响自己的职业发展或工作稳定性。
- 法律意识淡薄：部分员工可能对相关法律法规了解不足，没有意识到违规操作的严重性和法律后果，从而轻易妥协。
针对这种情况，我给出以下法律建议：
- 增强法律意识：员工应加强对相关法律法规的学习，了解违规操作的法律后果，提高自我保护意识。
- 坚守合规底线：无论面临多大的压力，员工都应坚守合规合法的底线，不轻易妥协于领导的违规要求。
- 积极举报违规行为：如果员工发现领导存在违规操作的要求或行为，应积极向企业内部监督部门或相关监管机构举报，以维护企业和自身的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工因拒绝违规操作而遭受不公正待遇或报复，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
此外，从央企的角度来看，也应加强内部合规管理：
- 完善合规制度：建立健全的合规管理制度，明确合规要求和违规处罚措施，确保员工有章可循。
- 加强合规培训：定期对员工进行合规培训，提高员工的合规意识和法律素养，形成全员合规的文化氛围。
- 强化监督执行：加强对领导和员工行为的监督执行力度，确保合规制度得到有效执行，对违规行为进行严肃处理。
最后，我想强调的是，合规合法是企业发展的基石，任何违规操作都可能给企业和员工带来严重的法律风险和损失。因此，无论是领导还是员工，都应严格遵守法律法规和企业规章制度，共同维护企业的合规运营和健康发展。如果你有任何具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。