关于央企员工违规处理办法的规定，我可以为你提供以下详细解答。

结论前置：央企员工违规时，企业会依据相关规章制度和法律法规，对违规员工进行相应处理，处理措施包括但不限于警告、记过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动合同等。

一、处理依据

央企员工违规处理主要依据企业内部规章制度、国家法律法规以及相关政策文件。其中，企业内部规章制度是处理员工违规行为的直接依据，如《员工手册》、《违规行为处理规定》等。同时，国家法律法规如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等也对员工违规处理提供了法律基础。

二、处理流程

1. 调查取证：当发现员工存在违规行为时，企业会成立调查组，对违规事实进行调查取证，包括收集证据、询问当事人、了解事情经过等。

2. 审议决定：调查结束后，企业会根据调查结果，结合内部规章制度和法律法规，对违规员工提出处理建议，并经过相关审议程序后作出处理决定。

3. 告知与执行：处理决定作出后，企业会及时告知违规员工，并明确处理措施和执行期限。员工对处理决定有异议的，可以在规定时间内提出申诉。

4. 申诉与复核：员工对处理决定不服的，可以向企业提出申诉。企业会按照程序进行复核，并根据复核结果作出最终决定。

三、处理措施

1. 警告：对于轻微违规行为，企业可以给予警告处分，以提醒员工注意并改正错误。

2. 记过：对于较为严重的违规行为，企业可以给予记过处分，并记录于员工档案中，作为后续考核和晋升的参考。

3. 降级或撤职：对于严重违规行为，如造成企业重大损失或严重损害企业形象的，企业可以给予降级或撤职处分。

4. 留用察看：对于某些特殊情况下的违规行为，企业可以给予留用察看处分，即在一定期限内对员工进行考察，根据其表现决定是否解除处分或进一步处理。

5. 解除劳动合同：对于极其严重的违规行为，如触犯法律法规被追究刑事责任、严重违反企业规章制度等，企业可以依据劳动合同法和企业内部规定解除劳动合同。

四、注意事项

1. 程序公正：企业在处理员工违规行为时，必须遵循公正、公平、公开的原则，确保处理程序的合法性和正当性。

2. 证据充分：企业在作出处理决定前，必须收集充分、确凿的证据，确保处理决定的准确性和说服力。

3. 教育与引导：企业在处理员工违规行为的同时，也应加强对员工的教育和引导，帮助员工认识错误、改正错误，并提升员工的合规意识和职业素养。

综上所述，央企员工违规处理办法是一个复杂而严谨的过程，需要企业依据内部规章制度和法律法规进行规范操作。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。