国企员工违法记录查询规定并非由法律统一明确规定，而是属于企业自主管理的范围。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确规定国企必须查询员工违法记录：

   • 法律法规以及相关规定并没有明确要求国企必须查询员工的违法记录。这是否进行查询，主要取决于企业的内部管理制度和实际需求。

2. 企业自主管理权：

   • 国企作为用人单位，享有一定的自主管理权。在招聘、录用、管理等过程中，企业可以根据岗位性质、工作需求以及企业规章制度等因素，决定是否查询员工的违法记录。

3. 查询时需遵循法律法规：

   • 尽管法律未明确规定国企必须查询员工违法记录，但企业在查询过程中必须严格遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。例如，企业应通过合法途径获取查询信息，不得侵犯员工的隐私权等合法权益。

4. 特定情形下的查询：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等特殊行业的国企，在招聘、任用关键岗位人员时，可能需要对员工进行更为严格的背景审查，包括查询违法记录。但这必须有明确的法律依据和正当理由，并需经过严格的法定程序。

5. 员工应如实告知：

   • 虽然法律未强制要求员工主动告知违法记录，但在签订劳动合同过程中，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。因此，员工在应聘或入职时，应如实告知自己的相关情况，包括是否有违法记录等。如果员工故意隐瞒或提供虚假信息，可能会构成欺诈，导致劳动合同无效或可撤销。

综上所述，国企员工违法记录查询规定并非由法律统一明确规定，而是取决于企业的自主管理权和实际需求。在查询过程中，企业必须严格遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。同时，员工也应如实告知自己的相关情况，以维护劳动合同的诚信和有效性。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。