银行员工违反处理办法将面临多层次、多方式的处理措施。具体分析如下：
一. 银行内部处理
批评教育：对于轻微违规行为，如操作疏忽或未严格遵守内部程序，银行会通过上级领导或管理部门谈话指出问题，并要求员工认识错误并改正。
行政处分：对于较为严重但尚未给银行带来重大损失的违规行为，银行会根据内部规章制度给予警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分，并记录在员工档案中。
劳动合同解除：对于严重违规且造成重大损失或恶劣影响的行为，如挪用客户资金，银行可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
经济处罚：作为对违规行为的直接经济制裁手段，银行会对违规员工进行罚款、扣发考核性工资和奖金、扣发月工资等经济处罚。
二. 行业自律组织处理
通报批评：对于在行业内有一定不良影响的违规行为，行业自律组织会发布通报文件，公布违规事实和处理结果，以起到警示作用。
限制从业：对于严重违反行业规范和职业道德的行为，行业自律组织会将违规人员列入行业黑名单，限制其在一定期限内或永久不得从事银行业相关工作。
三. 监管机构处理
罚款：对于监管机构检查发现的违规行为，如反洗钱工作中未履行客户身份识别义务，监管机构会下达行政处罚决定书，明确罚款金额和缴纳期限。
吊销从业资格证书：对于严重违反金融行业法律法规的行为，监管机构会发布公告吊销违规员工的从业资格证书，禁止其再从事相关金融业务工作。
追究刑事责任：对于构成犯罪的违规行为，如贪污、受贿、挪用公款等，公安机关会立案侦查，检察机关提起公诉，法院依法审判并判处相应刑罚。
四. 对客户的赔偿责任
如因员工违规操作导致客户损失，银行应首先承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，银行在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的员工追偿。
我建议：银行员工应严格遵守相关法律法规和银行内部规章制度，避免违规行为的发生。同时，银行也应建立健全内部规章制度，明确员工行为规范，加强员工培训和监督，以维护银行业的稳健运行和客户合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。