若发现央企组织调动到地方的程序不合规，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 内部申诉与沟通
   首先建议通过企业内部渠道提出异议。根据《企业职工奖惩条例》及央企内部管理规定，员工对调动决定有异议时，可向人力资源部门或工会提交书面申诉，要求复核调动程序的合法性。需注意保留调动通知、内部审批文件等证据，明确指出程序瑕疵（如未征求本人意见、未履行民主程序等）。

2. 向国资监管部门投诉
   若内部沟通无果，可向央企的上级国资监管机构（如国资委）反映问题。根据《企业国有资产法》第六十九条，国资委对央企人事任免有监督职责。投诉时需提交书面材料，附上证据清单，重点说明调动程序违反了哪项具体规定（如未经过党委常委会讨论、未报上级备案等）。

3. 申请劳动仲裁
   若调动已实际执行且侵害合法权益（如降低职级、薪资），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。需在知道权益受损之日起1年内提出，仲裁请求可包括：撤销违法调动决定、恢复原岗位、补发工资差额等。仲裁阶段需重点举证调动程序的违法性（如审批流程缺失、文件伪造等）。

4. 行政诉讼（备选方案）
   若国资监管部门未履行监督职责，可对其不作为提起行政诉讼。但需注意，此类诉讼门槛较高，需证明监管部门存在“不履行法定职责”的情形，建议作为最后手段使用。

关键提醒：

• 程序瑕疵不必然导致调动无效，需结合具体违规情节判断。例如，未经过民主程序但本人实际到岗工作的，可能被认定为“事实劳动关系”；
  
• 维权过程中避免采取旷工等对抗行为，否则可能被认定为“严重违反规章制度”，反而丧失主动权；
  
• 央企人事调动常涉及党管干部原则，处理时需兼顾《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等特殊规定。

建议行动步骤：

1. 立即收集调动通知、审批文件、沟通记录等证据；
   
2. 书面提出异议并要求企业出具书面答复；
   
3. 根据答复情况选择向国资委投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 全程保持理性沟通，避免情绪化表达。
   

如需进一步分析具体证据或程序瑕疵点，可随时补充细节向我咨询。