央企员工调入地方县城，涉及到工作调动的流程和规定，可以参照相关的干部调配工作规定以及公务员跨地区调动的程序。以下是一个详细、清晰的解答步骤：

一、了解调动原则和条件

1. 调动原则：

   • 干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，为党和国家中心任务服务。
   • 应以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，并适当照顾干部的实际困难。
   • 鼓励和支持干部到基层单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。

2. 调动条件：

   • 根据工作需要，如改善干部队伍结构、满足国家重点建设需要、充实基层单位等，可进行人员调整。
   • 干部个人需符合调动条件，如见习期满、非正在接受审查处理等。

二、调动程序

1. 单位商洽：

   • 调出单位和调入单位需进行商洽，明确调动意向和条件。
   • 调出单位需发商调人员联系函，并同时报送《公务员调动呈报表》一式三份，以及调出、调入单位基本情况。

2. 个人申请与受理：

   • 干部个人需向本单位提出书面调动申请。
   • 调入单位需准备《编制管理册》以证明有行政编制和职位空缺。
   • 受理部门需对个人调动的申请材料、呈报表及调入单位情况进行审核。

3. 审核办理：

   • 审核部门需对提供的相关材料进行核实，对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件。
   • 核实调入单位是否有行政编制和职位空缺。
   • 如符合调任转任条件，提请领导办公会研究，同意后发函联系，办理调动手续。
   • 如不符合条件，给予退回并解释清楚。

三、注意事项

1. 调动纪律：

   • 各级政府人事部门要严格遵守组织原则和调配规定。
   • 干部应自觉服从组织的调动和安排，接到调令后需按规定时间办理调动手续。

2. 福利待遇：

   • 调动过程中涉及的职务、工资、福利待遇等问题，需按国家有关规定办理。

3. 家属随调或随迁：

   • 干部跨地区调动时，可根据其申请，按有关规定办理家属随调或随迁手续。

综上所述，央企员工调入地方县城需遵循相关调动原则和条件，按照规定的调动程序进行办理，并注意遵守调动纪律和处理好相关福利待遇问题。希望这个解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。