关于员工从县调岗到市里的问题，主要涉及劳动关系的调整和可能产生的法律权益变化。以下是我根据多领域法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 调岗的法律性质：

   • 调岗通常属于用人单位内部的人事管理行为，需遵循劳动法律法规及双方劳动合同的约定。
   • 调岗可能涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的变更，因此需双方协商一致。

2. 调岗流程与注意事项：

   • 协商一致：用人单位应与员工就调岗事宜进行充分沟通，并达成书面协议，明确调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
   • 合同变更：如调岗涉及劳动合同关键条款的变更，应依法签订变更协议，作为劳动合同的补充。
   • 通知与公示：用人单位应按规定将调岗情况通知员工，并在一定范围内进行公示，确保调岗的透明性和合法性。

3. 员工权益保障：

   • 薪资待遇：调岗后，员工的薪资待遇不得低于原岗位或当地最低工资标准，除非双方另有约定。
   • 工作条件：用人单位应提供符合调岗后工作岗位要求的工作条件，确保员工能够正常工作。
   • 社保福利：调岗不影响员工的社会保险和福利待遇，用人单位应继续按规定缴纳。

4. 可能的法律风险与应对：

   • 违法调岗：如用人单位未经协商或未签订变更协议即强行调岗，可能构成违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 经济补偿：如因用人单位原因导致调岗不合法或员工因此遭受损失，员工有权要求经济补偿。

5. 建议与咨询：

   • 在调岗过程中，员工应积极参与协商，明确自己的权益和义务。
   • 如遇纠纷或疑问，建议及时向用人单位的人力资源部门咨询，或寻求专业律师的法律帮助。

总之，员工从县调岗到市里是一个涉及多方面法律权益的过程，需双方协商一致并依法办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。