结论前置：公司强制调岗从城区到乡镇，若该调岗行为不具有合法合理性，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点为城区，且未赋予用人单位单方面变更工作地点的权利，那么公司强制将劳动者从城区调到乡镇，就构成了对劳动合同的违反。
   • 在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 从调岗合理性角度：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“公司业务范围内”），公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后劳动者的工资水平与原岗位相当、调岗不具有侮辱性和惩罚性等因素。
   • 若公司将劳动者从城区调到乡镇，且未提供合理的交通补贴、住宿安排等，导致劳动者生活成本大幅增加，或者调岗后劳动者的工资水平明显降低，那么该调岗行为就可能被视为不具有合理性。
   • 在此情况下，劳动者同样有权拒绝调岗，并可以与公司协商解决，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。

3. 从法律程序角度：

   • 若公司坚持强制调岗，且劳动者拒绝接受，公司可能会以劳动者旷工、违反公司规章制度等为由，对劳动者进行处分，甚至解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者需要保留好相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），并及时向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司调岗行为违法，并恢复原工作岗位或支付经济补偿金。

建议：面对公司强制调岗的情况，劳动者应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。若协商无果，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。