您好，针对您提出的“国企员工调国家机构怎么办”的问题，以下是我根据相关政策规定为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企员工如果具有全民所有制身份，并且符合一定的调配原则和条件，是有可能被调配到国家机构的。这一过程主要遵循《干部调配工作规定》来进行。

调配原则

干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，以工作需要为主，同时注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难。此外，还鼓励和支持干部到基层单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。

调配范围和条件

根据规定，各级人事部门可以根据多种原因在国家机关和事业、企业单位之间调配干部，包括但不限于：

1. 改善干部队伍结构进行的人员调整；
2. 满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；
3. 充实基层单位，支援边远贫困地区和艰苦行业；
4. 补充国家机关和事业、企业单位人员空缺；
5. 调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；
6. 解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；
7. 符合政策规定的易地安置；
8. 满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。

同时，也有一些情形下干部一般不得调动，如见习期未满或正在接受有关部门审查处理的。

调配程序

1. 商洽与征求意见：调动干部时，应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见。
2. 审核批准：然后按干部管理权限报其主管部门审核批准。如果是干部个人要求调动的，应向本单位提出书面申请，并按干部管理权限报其主管部门审核批准。
3. 提供材料与审核：调出单位必须如实提供有关材料和证明；接收单位必须按有关规定对拟调干部进行认真审核。
4. 办理调动手续：干部调出单位接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续。

审批权限

调配的审批权限根据调动干部的单位级别和地区有所不同。一般来说，各级政府人事部门是干部调配工作的综合管理部门，负责同级党委和政府确定的管理范围内的国家干部的调配工作。具体审批流程可能涉及多个部门和层级的协商与办理。

注意事项

1. 服从组织安排：各级干部应自觉服从组织的调动和安排，凡接到调令的干部，须按规定的时间办理调动手续。
2. 涉及职务、工资、福利待遇等问题：这些问题分别按国家有关规定办理。

概括起来，国企员工调国家机构是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要遵循一定的调配原则、条件和程序。如果您有具体的调动需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关政府人事部门以获取更详细和准确的信息。