关于“央企入职是否违规”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 入职程序合规性：

   • 合规情况：如果央企的入职程序严格遵守了国家法律法规、企业内部规章制度以及公开招聘的流程，包括但不限于发布招聘信息、组织面试、进行背景调查、签订劳动合同等，那么这样的入职行为是合规的，不存在违规问题。
   • 违规情况：如果央企在入职过程中存在违反法律法规或企业内部规章制度的行为，如未公开招聘、暗箱操作、违规录用不符合条件的人员等，那么这样的入职行为就可能构成违规。

2. 入职条件合规性：

   • 合规情况：央企在招聘时通常会设定一定的入职条件，如学历、专业、工作经验等。如果应聘者符合这些条件，并且通过正当途径被录用，那么这样的入职行为是合规的。
   • 违规情况：如果央企设定的入职条件违反了国家法律法规的禁止性规定，如性别歧视、年龄歧视等，或者应聘者通过不正当手段（如伪造证件、提供虚假信息等）满足入职条件并被录用，那么这样的入职行为就可能构成违规。

3. 特殊情况下的入职合规性：

   • 内部调动或晋升：央企内部员工之间的调动或晋升，如果遵循了企业内部的人事管理制度和程序，且没有违反国家法律法规的禁止性规定，那么这样的入职（或调动、晋升）行为是合规的。
   • 政策性安置或特殊照顾：在某些特殊情况下，央企可能需要根据国家政策或企业内部规定进行政策性安置或特殊照顾。如果这种安置或照顾符合相关政策法规的要求，且程序正当，那么也是合规的。但如果存在违规操作或滥用职权的情况，就可能构成违规。

法律建议：

• 对于应聘者而言，在入职央企前，应仔细了解央企的招聘流程和入职条件，确保自己符合相关要求，并通过正当途径应聘。同时，也要保留好相关证据，如招聘信息、面试通知、劳动合同等，以备不时之需。
• 对于央企而言，应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保招聘流程的公开、公平、公正。同时，也要加强对入职员工的背景调查和资格审核，防止违规录用情况的发生。

可能后果：

• 如果央企的入职行为存在违规情况，可能会面临国家相关部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，违规录用的员工也可能面临被解雇或劳动合同无效等法律后果。

如有具体疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律解释和建议。