关于“国企提前入职是否算违规”的问题，这主要涉及到国企员工离职或退休后的从业限制以及相关纪律规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企员工（特别是领导干部）在离职或退休后，其从业行为是受到一定限制的，这些限制主要来源于党纪政务规定以及行业规范。对于提前入职（这里假设是指离职或退休后提前到其他企业或机构任职）的情况，是否违规，主要需从以下几个方面进行考量：

1. 离职或退休后的从业限制性规定：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》以及其他相关党纪政务规定，对不同主体对象（如党员领导干部、一般党员干部）离岗后的违规从业行为有明确的规定。
   • 特别是对于国企离职或退休人员，还需适用《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等离岗从业规范进行分析判断。

2. 任职时间和范围限制：

   • 现有规定对离职国家工作人员到企业或中介机构任职取酬，有明确的任职时间和范围限制。
   • 例如，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中明确规定，离职或者退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
   • 若提前入职的行为违反了这些明确的时间或范围限制，即使经过某些审批，也可能被视为违规。

3. 退休待遇的放弃情况：

   • 对于退休国家工作人员，即使经审批兼职，也不得违规取酬。
   • 若提前入职并获取经济利益，且未放弃退休待遇，则这部分经济利益可能被视为违纪所得。

4. 是否存在异常报酬、谋利事项或事先约定：

   • 提前入职后若领取异常报酬（如未实际工作而挂名领取薪酬，或虽实际工作但领取明显超常的劳务报酬），可能涉及违纪违法。
   • 若提前入职与原任职时的谋利事项有关联，或存在事先约定（如离职后到特定企业任职以获取回报），则可能构成受贿等犯罪行为。

结论： 国企员工提前入职是否违规，需根据具体情况判断。若提前入职行为违反了离职或退休后的从业限制性规定、任职时间和范围限制，或未放弃退休待遇而违规取酬，或存在异常报酬、谋利事项或事先约定等情况，则可能构成违纪或违法。因此，建议国企员工在离职或退休后，严格遵守相关党纪政务规定和行业规范，避免违规从业行为的发生。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询相关部门或专业律师以获取准确指导。