提前一天转正是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定转正日期：

   • 若规定需满足特定条件（如工作表现、培训考核等）并经过一定程序（如审批、签字等）后才能转正：
     • 提前一天转正可能违反了这些规定，因为未满足所有条件和程序。这种情况下，公司有权按照规章制度处理，可能包括不认可提前转正的效力，继续按试用期对待，或者要求员工补办相关手续。
   • 若规定仅明确了一个固定的转正日期，未附加其他条件或程序：
     • 提前一天转正可能不直接构成违规，但需看公司是否愿意接受。如果公司同意，则提前转正有效；如果公司不同意，则可能仍按原定日期转正。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定转正日期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
     • 试用期长短是根据劳动合同期限来确定的，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
     • 在试用期内，员工和公司都有权提前通知对方解除劳动合同（试用期员工提前三日通知）。但关于转正的具体日期，法律并未明确规定必须按某个固定时间进行。
   • 实际操作中：
     • 提前一天转正通常需要双方协商一致。如果公司同意员工提前转正，并办理了相关手续（如签订正式劳动合同、调整薪资等），则提前转正有效。
     • 如果公司不同意提前转正，员工则需继续按试用期对待，直至满足转正条件或达到原定转正日期。

3. 可能存在的法律后果：

   • 若提前转正被认定为违规：
     • 公司可能不认可员工的正式员工身份，继续按试用期对待，包括薪资、福利、解除劳动合同的通知期等方面。
     • 如果因此引发纠纷，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 若提前转正被认定为有效：
     • 员工将享受正式员工的待遇和权益，包括薪资、福利、工作稳定性等方面。
     • 公司也需按照正式员工的标准来对待员工，包括提供必要的劳动保护、支付劳动报酬等。

建议：

• 在实际操作中，员工应与公司就转正日期进行明确沟通，并尽量达成一致意见。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定转正日期和条件，员工应遵守这些规定，避免违规操作。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向公司提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。