冒充央企职工是否违法，需根据具体情况及冒充行为所造成的后果来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 在某些情节轻微且未造成实质危害的场合下，冒充央企职工可能不构成违法。例如，在社交场合中，为了娱乐或玩笑而偶尔自称是央企员工，但并未借此谋取不当利益，也未给央企、他人或社会公共利益带来实质性损害，这种情况通常不会被认定为违法。

2. 可能构成违法的情况：

   • 侵犯央企权益：
     • 损害央企名誉：若冒充央企职工的行为给央企的名誉带来了负面影响，如冒充知名央企员工在公共场合做出不道德或违法行为，导致公众对该央企产生负面评价，这可能构成对央企名誉权的侵犯。央企有权依据相关法律要求冒充者承担侵权责任。
     • 造成经济损失：冒充央企职工以获取经济利益为目的，并因此给央企造成经济损失的，可能构成违法。例如，冒充央企员工与客户签订合同，骗取货款后据为己有，这种行为可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪等。
   • 扰乱社会公共秩序：
     • 干扰正常工作秩序：冒充央企职工进入限制进入的场所，或以此身份干扰央企的正常生产经营秩序或社会管理秩序，可能会受到治安管理处罚。如冒充央企工作人员进入央企办公场所，扰乱办公秩序，即违反了《治安管理处罚法》的相关规定。
     • 实施其他违法犯罪活动：若冒充央企职工是为了实施更严重的违法犯罪行为，如间谍活动、恐怖活动等，将依据具体的犯罪行为和相关法律进行惩处。这类行为不仅严重扰乱了社会秩序，还可能对国家安全和社会稳定构成威胁。
   • 涉及刑事责任：
     • 如前所述，冒充央企职工进行诈骗等违法犯罪行为，可能触犯刑法中的诈骗罪等相关规定。一旦查实，冒充者将面临相应的法律制裁，包括但不限于刑事拘留、罚款、有期徒刑等。

3. 法律责任与后果：

   • 民事责任：对于因冒充央企职工而侵犯央企合法权益的行为，央企有权提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
   • 行政责任：对于扰乱社会公共秩序或违反治安管理规定的冒充行为，相关部门将依法给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 刑事责任：对于涉嫌犯罪的冒充行为，司法机关将依法追究其刑事责任，确保法律的严肃性和公正性。

建议：为了避免不必要的法律风险和麻烦，个人应遵守法律法规，诚实守信地行事，不冒充央企职工或其他任何身份进行任何活动。若您面临相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。