央企要求员工强行付款一般是不合法的，但具体还需根据付款的性质和目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者之间应当建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。劳动合同中应当明确双方的权利和义务，包括工资支付、福利待遇等。如果央企要求员工强行付款，且该付款并非基于劳动合同中的约定或法律法规的明确规定，那么这种行为很可能构成对劳动者权益的侵犯。

举例：如果央企要求员工支付一笔未经双方协商一致的“培训费”或“押金”，且没有明确的法律依据或合同约定，那么这种行为就是不合法的。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、从公司内部规章制度的角度

央企作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果央企的内部规章制度中规定了员工必须支付某些费用，但这些规定与法律法规相抵触或侵犯了员工的合法权益，那么这些规定就是无效的。

举例：如果央企的内部规章制度中规定员工必须购买公司指定的产品或服务，且没有给予员工选择权或合理的解释，那么这种规定就可能构成对员工自主选择权的侵犯，员工有权拒绝执行。

三、从特定情境下的合法性判断

当然，也存在一些特定情境下央企要求员工付款可能是合法的。比如，如果员工因工作原因造成了公司的财产损失，且根据劳动合同或公司内部规章制度的规定，员工需要承担一定的赔偿责任，那么在这种情况下，央企要求员工支付相应的赔偿款就是合法的。但是，即使在这种情况下，央企也必须确保赔偿款的金额合理、计算方式透明，并给予员工充分的申诉和解释机会。

四、法律建议

1. 核实付款要求：首先，员工应当核实央企提出的付款要求是否基于合法的依据，如劳动合同、公司内部规章制度或法律法规等。如果无法确定或存在疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
2. 保留证据：如果员工认为央企的付款要求不合法或侵犯了自己的权益，应当及时保留相关证据，如付款通知、合同条款、公司内部规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
3. 寻求法律援助：如果员工与央企之间无法就付款问题达成一致意见，且认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，员工应当保持冷静、理性，并积极配合相关部门的工作。

总结：央企要求员工强行付款一般是不合法的，但具体还需根据付款的性质和目的来判断。如果员工遇到类似情况，建议先核实付款要求的合法性，并保留好相关证据。如有需要，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。