央企领导单独找谈话暗示辞退，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合谈话内容、公司规章制度及后续行为综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、谈话内容是关键
若谈话内容明确表达辞退意愿：
- 如果领导在谈话中明确表示要辞退你，并给出了具体的辞退理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且这些理由符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定，那么这一行为本身并不违法。但公司需按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）或提前通知（如无过错性辞退需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资）。
- 若领导在谈话中未给出合法理由，或理由不成立，却坚持要辞退你，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若谈话内容仅为暗示或威胁：
- 如果领导只是通过暗示或威胁的方式表达辞退的意愿，而没有明确说明辞退理由或未采取进一步行动，那么这一行为本身并不直接构成违法。但如果你因此感到受到胁迫或压力，可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司规章制度需考量
- 央企作为用人单位，其规章制度应当符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了辞退员工的程序和条件，且领导在谈话中提到的辞退理由符合这些规定，那么这一行为可能合法。
- 若公司规章制度存在违法内容（如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者等），或领导在谈话中提到的辞退理由不符合规章制度规定，那么这一行为可能构成违法。
三、后续行为决定性质
- 若公司后续依法办理了辞退手续：如出具了书面辞退通知、支付了经济补偿（如适用）等，那么即使谈话中存在暗示或威胁，只要最终行为合法，就不构成违法辞退。
- 若公司未依法办理辞退手续：如未出具书面辞退通知、未支付经济补偿等，那么即使谈话中未直接表达辞退意愿，也可能因后续行为违法而构成违法辞退。
法律建议
- 保留证据：无论谈话内容如何，都建议保留相关证据（如录音、聊天记录、书面材料等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果你对谈话内容或公司的行为存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 依法维权：如果确认公司存在违法辞退行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。
总之，央企领导单独找谈话暗示辞退并不直接构成违法，但具体是否违法需结合谈话内容、公司规章制度及后续行为综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。