央企内退人员自谋出路并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
内退政策的本质：
- 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的前提下，为达到一定条件（如年龄、工龄等）的员工提供的一种特殊安排。员工在内退期间，虽然不再从事原岗位工作，但仍然与企业保持劳动关系，享受一定的生活费和福利待遇。
- 内退政策是企业自主管理的一部分，旨在为企业和员工提供一种灵活的过渡方式，既保障了员工的权益，也为企业的人力资源调整提供了空间。
自谋出路的合法性：
- 内退人员自谋出路，即在内退期间或内退后，通过自己的努力寻找新的工作机会或创业，这是完全合法的。内退并不意味着员工被限制了就业自由，相反，它为员工提供了更多的时间和机会去探索新的职业道路。
- 员工在内退期间或之后，有权根据自己的意愿和能力选择新的工作或创业，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
可能涉及的法律问题：
- 虽然自谋出路本身不违法，但内退人员在寻找新工作或创业过程中，仍需遵守相关法律法规，如劳动合同法、反不正当竞争法等。
- 例如，内退人员在离职后不得泄露原企业的商业秘密或违反竞业限制协议；在创业过程中，需遵守市场准入规则、税收法规等。
对内退人员的建议：
- 在自谋出路前，建议内退人员仔细阅读内退协议和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 在寻找新工作或创业过程中，保持诚信和合法经营，避免涉及法律纠纷。
- 如遇法律问题或困惑，可及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，央企内退人员自谋出路并不违法，这是劳动者的基本权利之一。然而，在自谋出路的过程中，内退人员仍需遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。