国企忽悠员工内退是否违法，需分情况讨论：

1. 若内退条件或程序违反法律法规：

   • 违法性：根据《劳动合同法》及相关规定，企业与员工协商一致可以变更劳动合同内容，包括内退安排。但如果国企在忽悠员工内退的过程中，存在欺诈、胁迫等手段，或者内退条件（如内退后的工资待遇、社保缴纳等）明显低于法定标准，那么这种内退安排就是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝内退，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原劳动合同条件或支付相应的赔偿。

2. 若内退条件或程序合法，但员工感觉被“忽悠”：

   • 合法性：如果国企在提出内退安排时，已经充分告知了员工内退的相关政策、待遇及后果，且员工在充分了解的基础上自愿接受了内退安排，那么即使员工后来感觉被“忽悠”，这种内退安排在法律上也是合法的。
   • 建议：在这种情况下，员工可以尝试与企业沟通，表达自己的感受和诉求，看是否能够达成新的共识。如果沟通无果，且员工确实认为内退安排对自己不利，也可以考虑在符合法定条件的情况下提前解除劳动合同，但需注意可能产生的法律后果（如违约金、经济补偿等）。

额外提醒：

• 内退并非退休：内退是企业在内部实行的一种近似退休待遇的办法，员工在内退期间仍与企业保持劳动关系，享受一定的工资待遇和社保缴纳。因此，员工在接受内退安排前，应充分了解内退与正式退休的区别。
• 保留证据：如果员工认为国企在忽悠自己内退，应尽可能保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。