结论：工作期间老板要求工人辞职，工人可享受的待遇主要取决于辞职的原因和具体情况。一般来说，如果老板违法解除劳动合同，工人有权要求赔偿；如果是工人自愿辞职，则待遇会依据劳动合同和公司规定有所不同。以下是对不同情况的详细分析：
一、老板违法解除劳动合同的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板违法解除劳动合同，工人有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 如果老板的解除行为构成违法解除，工人除了可以要求经济补偿外，还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
二、工人自愿辞职的情况
正常辞职：
- 如果工人是自愿辞职，并且提前通知了老板（通常需要提前三十日以书面形式通知），那么工人通常只能获得应得的工资和可能的年终奖等福利待遇，具体依据劳动合同和公司规定。
- 在这种情况下，工人一般无权要求老板支付经济补偿或赔偿金。
未提前通知辞职：
- 如果工人未提前通知老板就擅自离职，这可能构成违约行为。根据劳动合同和公司规定，老板有权要求工人承担违约责任，如扣除部分工资或要求赔偿因工人离职造成的损失。
- 但需要注意的是，老板不能因此拒绝支付工人应得的工资和其他福利待遇。
三、特殊情况下的待遇
试用期辞职：
- 如果工人在试用期内辞职，通常只需要提前三日通知老板即可。在这种情况下，工人也有权获得应得的工资和可能的试用期奖金等福利待遇。
因公司原因辞职：
- 如果工人是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么工人有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任。
建议：
- 在面对老板要求辞职的情况时，工人应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果工人对老板的解除行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。