结论：公司虽在您申请被迫离职后马上发放了工资，但这并不影响您之前被迫离职行为的合法性认定，您仍有权主张相关权益。不过，具体能否被认定为被迫离职以及后续权益的主张，还需结合更多细节来判断。以下为你详细分析：

从被迫离职的构成要件来看

被迫离职，通常是指劳动者因用人单位存在某些违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而被迫提出解除劳动合同的情形。在你所描述的情况中，公司存在2个月不发工资的违法行为，这已经满足了被迫离职的一个关键构成要件，即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形。

从工资发放时间点的影响来看

虽然公司在你申请被迫离职后马上发放了工资，但这并不能改变之前公司拖欠工资的事实。就好比一个人犯了错，事后进行了弥补，但不能因此就否定他之前犯错的行为。在法律上，公司拖欠工资的行为已经发生，且这一行为是导致你提出被迫离职的直接原因。所以，从这一角度来看，你仍然可以被认定为是被迫离职。

从后续权益主张的角度来看

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果最终认定你是被迫离职，你有权要求公司支付相应的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 本人离职前12个月的平均工资 × 在本单位的工作年限（工作年限超过12年的按12年计算；不满6个月的按0.5计算；6个月以上不满1年的按1计算）
2. 工资及加班费等：除了经济补偿金外，你还有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的加班费等。虽然公司已经在你申请被迫离职后发放了工资，但如果之前还存在加班未支付加班费的情况，你仍然可以主张。

需要注意的细节问题

1. 证据收集：为了更好地维护自己的权益，你需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水（证明公司拖欠工资）、被迫离职通知书等。这些证据将有助于证明公司存在拖欠工资的行为以及你提出被迫离职的合法性。
2. 协商与仲裁：在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。