在劳动仲裁中，起诉公司时一般不需要特别写明老板和老板娘的名字，仲裁对象主要是公司本身。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁对象的确定：

   • 劳动仲裁是针对用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生争议而设立的一种解决机制。在大多数情况下，仲裁的对象是公司，而不是公司的法定代表人或股东（如老板和老板娘）。
   • 公司作为独立的法人实体，具有独立的法律地位和责任能力。因此，当劳动者与公司发生劳动争议时，应直接以公司为仲裁对象。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下不需要写明老板和老板娘的名字，但在某些特殊情况下，如果老板或老板娘的行为直接涉及劳动争议（如个人直接参与劳动管理、拖欠工资等），且这些行为超出了公司正常经营范围或职务行为，劳动者在仲裁时可能需要提供相关证据，并考虑是否将个人也列为仲裁对象或第三人。然而，这通常不是常规做法，且需要具体案件具体分析。
   • 另外，如果公司已经注销或吊销营业执照，无法作为仲裁对象时，劳动者可能需要考虑将公司的股东或实际控制人列为仲裁对象，但这同样需要具体案件具体分析，并遵循相关法律法规的规定。

3. 仲裁申请书的撰写：

   • 在撰写劳动仲裁申请书时，劳动者应明确列出仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁对象应明确为公司名称，并注明公司的注册地址、法定代表人等信息（这些信息通常可以在公司营业执照或工商登记信息中找到）。
   • 劳动者无需在仲裁申请书中特别写明老板和老板娘的名字，除非上述特殊情况适用。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者错误地将老板或老板娘列为仲裁对象，可能会导致仲裁程序复杂化，甚至可能因主体不适格而被驳回仲裁申请。
   • 因此，建议劳动者在提起劳动仲裁前，先咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律法规和仲裁程序，确保仲裁申请书的准确性和合法性。

总结来说，在劳动仲裁中起诉公司时，一般不需要特别写明老板和老板娘的名字。仲裁对象主要是公司本身。当然，如果涉及特殊情况或复杂案件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。