在综合工时制下，调休假的结算通常不涉及倍数问题，而是按照正常工作时间工资进行结算。不过，具体结算方式可能会因实际情况和地方规定有所不同，以下从几个方面为你详细分析：
一、综合工时制的基本特点
综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）将工作时间进行综合计算，以平均达到标准工作时间。在这种制度下，员工的工作时间可能超过标准工作时间，但只要在一个综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，就不视为加班。
二、调休假的结算原则
正常工作时间工资：在综合工时制下，调休假通常按照员工正常工作时间的工资进行结算。这意味着，如果员工在调休假期间没有提供实际劳动，他们仍然有权获得与正常工作时间相同的工资报酬。
不涉及加班工资倍数：与标准工时制下的加班工资不同，综合工时制下的调休假通常不涉及加班工资的倍数问题。因为调休假本身是对员工超出正常工作时间劳动的一种补偿方式，而不是加班工资的额外支付。
三、特殊情况下的结算方式
地方规定差异：虽然综合工时制下的调休假结算原则相对统一，但不同地区可能会有具体的实施细则或地方规定。例如，某些地区可能要求企业在安排调休假时，必须确保员工的总工作时间不超过法定标准，并按照实际工作时间支付工资。
企业规章制度：企业内部的规章制度也可能对调休假的结算方式产生影响。如果企业的规章制度中明确规定了调休假的结算方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照规章制度执行。
四、法律建议
了解地方规定：由于不同地区对综合工时制下的调休假结算方式可能存在差异，因此建议你先了解所在地区的相关规定，以便更准确地了解自己的权益。
查阅企业规章制度：如果你所在的企业有关于综合工时制和调休假的规章制度，建议你仔细查阅并了解其中的具体规定。
咨询专业律师：如果你对调休假的结算方式存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和所在地区的相关规定，为你提供更详细的法律建议和解决方案。
总结来说，在综合工时制下，调休假的结算通常按照正常工作时间工资进行，不涉及加班工资的倍数问题。但具体结算方式可能会因地方规定和企业规章制度而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。