关于“月无休和加班费怎么算”的问题，核心在于明确月无休情况下加班费的计算方式，以及这种工作安排是否合法合规。以下是详细分析：

1. 月无休的合法性分析
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若用人单位要求劳动者“月无休”（即连续30天无休息日），已涉嫌违反该强制性规定。劳动者有权拒绝此类安排，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

2. 加班费的计算规则
   若因特殊原因（如紧急生产任务）需临时安排加班，加班费计算需分情况：

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付；
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
     关键点：若“月无休”包含法定节假日（如春节、国庆），则对应日期的工资需按300%计算；若包含休息日（如周末）且未补休，则按200%计算；其余超出8小时的工作时间按150%计算。

3. 月无休下的加班费总额推算
   假设劳动者月工资为W元，日工资为W/21.75（法定月计薪天数），小时工资为W/(21.75×8)。

   • 若30天均为工作日且每天工作12小时：
     加班费 = (12-8)小时×150%×W/(21.75×8)×30天；
     
   • 若包含4个休息日（无补休）且每天工作12小时：
     加班费 = 休息日12小时×200%×W/(21.75×8)×4天 + 工作日4小时×150%×W/(21.75×8)×26天；
     
   • 若包含1个法定节假日且每天工作12小时：
     加班费 = 法定节假日12小时×300%×W/(21.75×8) + 休息日/工作日按上述规则计算。
     提示：实际计算需结合具体出勤记录和工资结构，建议保留考勤表、工资条等证据。

4. 维权建议

   • 若用人单位未支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作N年赔N个月工资）；
     
   • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、同事证言等；
     
   • 维权途径：向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。

总结：月无休本身违法，加班费需根据加班类型（工作日/休息日/法定节假日）分段计算。若遇到此类情况，建议优先与用人单位协商，协商不成可依法维权。如有具体数据或合同条款需要分析，可进一步提供信息，我会为您详细计算。