发工资没有固定时间，并不直接等同于拖欠工资，但这种情况确实存在拖欠工资的风险，且可能违反相关法律法规。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律法规对工资支付时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或相对固定的时间段内支付工资。
   • 如果用人单位没有与劳动者明确约定工资支付的具体日期，或者虽然约定了但经常不按时支付，那么这种行为就可能构成拖欠工资。

2. 无固定支付时间可能带来的问题：

   • 劳动者权益受损：无固定的工资支付时间可能导致劳动者在生活安排、财务规划等方面遇到困难，影响其正常生活。
   • 法律风险增加：对于用人单位而言，无固定的工资支付时间可能增加被认定为拖欠工资的法律风险，一旦被认定为拖欠工资，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

3. 如何判断是否构成拖欠工资：

   • 查看劳动合同或规章制度：首先，应查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于工资支付时间的明确规定。如果有，且用人单位未按照规定时间支付工资，则可能构成拖欠。
   • 考虑支付周期的合理性：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定工资支付时间，但如果用人单位的支付周期明显不合理（如数月才支付一次工资），也可能被认定为拖欠工资。
   • 参考行业惯例和当地规定：在某些行业或地区，可能存在关于工资支付时间的行业惯例或地方性规定。这些惯例或规定也可以作为判断是否构成拖欠工资的参考。

4. 建议与措施：

   • 与用人单位沟通：如果你发现用人单位没有固定支付工资的时间，建议首先与用人单位进行沟通，明确工资支付的具体日期和方式。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝沟通或仍然不按时支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然发工资没有固定时间并不直接等同于拖欠工资，但这种情况确实存在法律风险，并可能给劳动者带来不便。因此，建议劳动者与用人单位明确工资支付的具体日期和方式，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。