工资固定发放但拖延时间是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 《劳动法》相关规定
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务在约定的时间内，以货币形式足额支付劳动者工资，拖延发放工资属于违法行为。
- 如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》
- 该规定第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的及时性和规律性，用人单位不能随意拖延工资发放时间。
从劳动者权益角度
- 生活保障
- 工资是劳动者及其家庭的主要生活来源，固定发放工资但拖延时间，会影响劳动者的正常生活安排，比如无法按时支付房租、水电费、子女教育费用等，给劳动者带来经济压力和生活困扰。
- 工作积极性
- 工资发放的及时性会影响劳动者的工作积极性和对用人单位的信任度。如果工资经常拖延发放，劳动者可能会对工作产生不满情绪，降低工作效率，甚至可能导致人才流失，不利于用人单位的长期发展。
从用人单位角度
- 法律风险
- 拖延工资发放会使用人单位面临法律风险，除了上述提到的可能被劳动行政部门处罚外，劳动者还可能通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，增加用人单位的诉讼成本和经济负担。
- 企业形象
- 不按时发放工资会影响用人单位的企业形象和声誉，在人才市场上可能会降低对优秀人才的吸引力，不利于企业的长远发展。
给你的建议：
- 与用人单位沟通
- 你可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资拖延发放的具体原因，并表达你对按时发放工资的诉求，要求用人单位尽快解决工资发放问题。
- 收集证据
- 在沟通的过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资发放问题的聊天记录或录音等，以备后续可能需要的维权之用。
- 寻求法律帮助
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。