公司发工资一般不会一直拖欠，但具体是否拖欠以及拖欠的时长会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，从法律层面来讲，公司有义务按时足额支付员工工资，不能无故拖欠。如果公司违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司实际情况角度
公司经营状况：如果公司经营状况良好，资金流充足，那么拖欠工资的可能性就相对较小。相反，如果公司经营不善，资金链紧张，那么拖欠工资的风险就会增加。但即便如此，公司也不能以经营困难为由长期拖欠工资，否则将面临法律制裁。
公司管理规范程度：一个管理规范、制度健全的公司，通常会严格按照法律法规和公司规章制度来支付员工工资，拖欠工资的情况较少发生。而一些管理混乱、制度不健全的公司，则可能出现拖欠工资的情况。
公司与员工的关系：如果公司与员工之间关系融洽，沟通顺畅，那么即使公司暂时遇到资金困难，也会与员工协商解决工资支付问题，而不是选择拖欠。相反，如果公司与员工之间关系紧张，沟通不畅，那么拖欠工资的风险就会增加。
三、拖欠工资的法律后果
如果公司无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：如果公司出现拖欠工资的情况，劳动者应及时与公司沟通，了解拖欠原因，并协商解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。
关注公司动态：劳动者应关注公司的经营状况和管理情况，如果发现公司存在经营困难或管理混乱等问题，应提前做好应对准备，以免自己的权益受到损害。
如果你遇到了公司拖欠工资的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。