公司拖欠工资，确实是越拖越严重的情况，这主要体现在法律后果和实际影响两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
法律后果角度
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。拖欠时间越长，赔偿金数额可能越大，这增加了用人单位的经济负担。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，并可能面临更严厉的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平相关，拖欠时间越长，经济补偿的数额可能越大。
可能涉及刑事责任：
- 在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际影响角度
劳动者生活受影响：
- 拖欠工资直接影响劳动者的生活质量和经济状况，可能导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至影响家庭和谐。
劳动者工作积极性受挫：
- 长期拖欠工资会降低劳动者的工作积极性和满意度，影响工作效率和团队氛围，对用人单位的长期发展不利。
用人单位声誉受损：
- 拖欠工资的行为可能损害用人单位的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和招聘效果。在信息传播迅速的今天，负面新闻很容易对用人单位造成长期的不良影响。
建议与措施
- 劳动者角度：若遇到公司拖欠工资的情况，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。同时，用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。
公司拖欠工资确实是一个越拖越严重的问题，不仅可能面临法律后果，还会对劳动者和用人单位的实际利益造成损害。因此，建议双方都应积极采取措施，避免拖欠工资的情况发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。