公司拖欠工资一年是严重的违法行为。工资是劳动者维持生计的基本来源，长时间拖欠工资会给劳动者及其家庭带来极大的经济压力，并严重影响其正常生活。从法律层面来看，公司拖欠工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

针对公司拖欠工资一年的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。
   • 协商过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 仲裁申请书需详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
   • 劳动争议仲裁委员会将在受理案件后的一定期限内作出裁决，对裁决不服的，双方均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院起诉：

   • 若劳动仲裁后公司仍拒不支付工资，或对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。但需注意，支付令在实践中使用相对较少，且如公司提出书面异议，支付令将失效，届时仍需通过仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，你应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议你在未来工作中与公司签订明确的劳动合同，并确保合同中包含关于工资支付时间、方式等具体条款，以预防类似问题的再次发生。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。